Atividade Avaliativa 2_ Revisão da tentativa_Sociologia (1)

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21/03/2023, 14:42 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
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Iniciado em terça-feira, 21 mar. 2023, 14:34
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 21 mar. 2023, 14:41
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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As mudanças constantes que vêm acontecendo no mundo do trabalho, como as reestruturações produtivas, a globalização, a diversidade
cultural e as movimentações de pessoas, têm exigido das organizações maior cuidado e planejamento do processo de integração, adaptação
e aculturação de novos e antigos trabalhadores. Assim, o processo de socialização organizacional refere-se à maneira como a organização
recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira
adequada às expectativas da organização.
ASSIS, ADAMIR MOREIRA. A socialização de pessoas com deficiência: Um estudo de caso numa organização de grande porte. 2012.
Tese de Doutorado. Dissertação de mestrado, Universidade Federal de São João del-Rei, São João del-Rei, MG, Brasil.
 
Considerando o texto de Assis, avalie as afirmações a seguir.
 
I – O processo de socialização nas organizações deve acontecer de forma natural e espontânea, sem a necessidade de ações planejadas, para
que o novo colaborador consiga se adequar gradativamente aos propósitos organizacionais.
 
II – A inserção de um novo trabalhador na empresa deve ser entendida como um processo que necessita de rapidez, uma vez que a empresa
precisa do novo funcionário para iniciar as tarefas para as quais foi contratado.
 
III – Criar estratégias no momento da socialização de um novo funcionário é de suma importância para que o novo colaborador se sinta
acolhido e atinja o nível máximo de produtividade.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. I e III.
c. II.
d. I e II.
e. I.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Ao tratar do conceito de cultura, a sociologia se ocupa em entender os aspectos aprendidos que o ser humano, em contato
social, adquire ao longo de sua convivência. Esses aspectos, compartilhados entre os indivíduos que fazem parte deste grupo de convívio
específico, refletem especificamente a realidade social desses sujeitos. Características como a linguagem, modo de se vestir em ocasiões
específicas são algumas características que podem ser determinadas por uma cultura que acaba por ter como função possibilitar a
cooperação e a comunicação entre aqueles que dela fazem parte.
Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/sociologia/conceito-cultura.htm Acesso em 21 ago. 2022.
 
Com base na discussão sobre cultura, identifique a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Uma instituição é considerada forte e de identidade reconhecida quando mantém os elementos culturais de seus fundadores, não
se alterando ao longo de sua existência.
b. No ambiente globalizado onde as interações sociais ocorrem entre pessoas de diferentes regiões e países, a cultura deixou de ter
impacto no estudo organizacional.
c. Os padrões culturais são aprendidos e compartilhados pelo meio sociocultural, onde o sistema de normas passa a ser obrigatório e
assumido pela comunidade que habita cada sociedade.
d. Cultura Organizacional é o conjunto de valores que caracterizam os trabalhadores de uma instituição não tendo assim relação ao
conceito de cultura de uma nação.
e. A cultura compreende um conjunto de padrões que ajuda na adaptação das pessoas à natureza e à sociedade da qual fazem
parte.

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Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Assim como cada pessoa tem características próprias e individuais e desempenho consequentemente diferenciado, as empresas, como
expressão econômica da atividade social, da mesma forma, são dotadas de individualidades que as distinguem umas das outras. No caso das
empresas, as individualidades podem ser verificadas em aspectos como: níveis de eficiência e eficácia, estrutura física, estrutura
organizacional, níveis e linhas de poder, entre outros.
CROZATTI, Jaime. Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações. Caderno de estudos, p. 01-20, 1998.
 
Considerando o texto de Crozatti, avalie as afirmações a seguir.
 
I – Assim como acontece com o indivíduo, a cultura organizacional é formada pelos valores, crenças, código de conduta que compõe a
própria identidade da instituição.
 
II – É preciso engajar as pessoas que fazem parte do negócio em todos os setores para que, naturalmente, alinhem seus ideais aos ideais da
organização.
 
III – Para que uma cultura organizacional seja solidificada é importante divulgar de forma clara as metas e missão, pois crenças e valores são
naturalmente percebidos no dia a dia.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. II e III.
c. II.
d. I e II.
e. I.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
O desenvolvimento acelerado dos últimos dez ou vinte anos tem resultado num processo de quebra da uniformidade e coesão dos padrões
culturais. Essas tendências têm produzido uma fragmentação e heterogeneidade, onde a interação social aparece como problemática,
evidenciando a necessidade de aperfeiçoamento do conteúdo das ideologias e/ou dos fundamentos em que elas estão baseadas. A cultura
organizacional surge como um contra-ataque aos problemas de desintegração da sociedade, como uma solução atraente, enfatizando as
ideias comuns, formas de pensar, valores, padrões e maneiras de trabalhar. 
FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional grandes temas em debate. Revista de Administração de Empresas, v. 31, p. 73-82, 1991.
 
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e as relações proposta entre elas.
 
I – Os elementos que constituem a cultura organizacional e a forma como eles atuam não conseguem promover mudanças no
comportamento dos colaboradores.
 
PORQUE
 
II – Os momentos de crise tornam a cultura organizacional mais estável, fortalecendo suas crenças e propósitos.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
d. As asserções I e II são proposições falsas.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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