A diversidade refere-se à pluralidade de características que distinguem as pessoas, como etnia, gênero, religião ou condição física. Já a inclusão é a prática de reconhecer, entender e respeitar essas diferenças, criando ambientes igualitários e justos para todos. Nas organizações que promovem diversidade e inclusão, valores como respeito, equidade e reconhecimento das diferenças são partes importantes de uma cultura ética, pois contribuem para ambientes mais respeitosos, colaborativos e produtivos, além de favorecer a inovação e o combate a preconceitos. ​Fonte: CNN PLURAL. Diversidade e inclusão: conceito, diferenças e como prover nas empresas. CNN BRASIL. 2023. Disponível em: https://shre.ink/5a6W. Acesso em: 04 fev. 2026. ​Com base no texto e nos princípios de ética, moral, diversidade e inclusão, analise as afirmativas a seguir: ​I. A diversidade sem inclusão não garante que as diferenças sejam acolhidas de forma justa e respeitosa. II. Os ambientes que reconhecem as diferenças entre as pessoas tendem a valorizar a igualdade de tratamento e o respeito mútuo. III. A aplicação de valores éticos em um grupo diverso favorece a criação de ambientes onde a moral de todos os membros é considerada e respeitada. IV. A promoção de práticas inclusivas fortalece a cultura organizacional ao estimular a cooperação e a compreensão entre indivíduos com experiências distintas. ​É correto o que se afirma em: