Diversidade e inclusão são temas cada vez mais presentes nas organizações contemporâneas. Gerir a diversidade envolve valorizar e considerar as diferenças individuais como um trunfo para a organização, enquanto a inclusão se refere a práticas que garantem que todos se sintam valorizados e aceitos. Uma força de trabalho diversificada e inclusiva pode promover a inovação, pois diferentes perspectivas podem levar a soluções inovadoras. Além disso, as empresas que promovem a diversidade e a inclusão tendem a ter maior satisfação e retenção de funcionários. A gestão adequada desses aspectos pode se tornar um diferencial competitivo no mundo corporativo atual. Considerando a importância da diversidade e inclusão para as organizações contemporâneas e o texto acima, qual das seguintes afirmações é VERDADEIRA? A diversidade e inclusão não impactam diretamente na satisfação e retenção dos funcionários. A diversidade refere-se apenas a diferenças visíveis, como gênero e etnia. A diversidade e a inclusão são conceitos intercambiáveis e possuem o mesmo significado. Uma força de trabalho diversificada e inclusiva pode promover a inovação, além de aumentar a satisfação e retenção de funcionários. A promoção da diversidade e inclusão não tem relação com a inovação nas organizações. Gostou do conteúdo: