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Pergunta 2 Em nossa legislação, o programa de participação nos lucros e/ou nos resultados (PLR) é regulado, em especial, pela Lei nº 10.101/00. Considerando essas disposições, podemos afirmar que não é uma das características desse programa: Opção A A distribuição não deverá substituir a remuneração nem constituir base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário. Opção B O instrumento de negociação deverá ser arquivado no sindicato dos trabalhadores. Opção C As participações atribuídas aos funcionários podem ser deduzidas como despesas operacionais pela pessoa jurídica. Opção D Os pagamentos a título de participação ficam livres de encargos trabalhistas ou previdenciários. Opção E O imposto devido pelos funcionários não pode ser recolhido pela empresa, pois há uma vedação ao recolhimento na
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Lauro Gomes da Silva Neto

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Analisando as características do programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) conforme a Lei nº 10.101/00: - A distribuição não pode substituir a remuneração nem ser base para encargos trabalhistas ou previdenciários (correto). - O instrumento de negociação deve ser arquivado no sindicato dos trabalhadores (correto). - As participações atribuídas podem ser deduzidas como despesas operacionais pela empresa (correto). - Os pagamentos a título de participação ficam livres de encargos trabalhistas ou previdenciários (correto). - Sobre o imposto devido pelos funcionários, a empresa pode sim recolher o imposto de renda retido na fonte, não há vedação para isso. Portanto, a alternativa incorreta, ou seja, que não é característica do programa PLR, é: Opção E: O imposto devido pelos funcionários não pode ser recolhido pela empresa, pois há uma vedação ao recolhimento. Essa afirmativa está errada, pois a empresa deve recolher o imposto de renda retido na fonte sobre o PLR. Resposta correta: Opção E

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