Texto II Entende-se como de natureza remuneratória toda verba que visa à retribuição pelo consumo ou pela expectativa de dispêndio da energia laboral. Essa verba normalmente é oferecida pelo empregador, responsável pela contratação e principal destinatário dos resultados do serviço, mas pode ser também por terceiros com quem os empregadores mantêm relações econômicas. Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 11. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020. p. 853. Texto I Salário e remuneração correspondem à contraprestação pecuniária paga ao empregado em decorrência da sua prestação de serviços. Sobre a contraprestação paga pelo empregador ao empregado em razão da prestação de serviços, podemos dizer que: Escolha uma: a. em se tratando de empregado comissionista puro, não fará jus ao adicional de horas extras, ainda que trabalhe em sobrejornada. b. as gratificações pagas habitualmente compõem o salário do empregado. c. o salário do empregado é pago apenas com base na quantidade de tempo que ele permanece à disposição do empregador. d. em se tratando de empregado comissionista, não se lhe aplica a