Vamos analisar cada sentença sobre as características do contrato de trabalho: ( ) Para ser um contrato de trabalho, este deve ser prestado com continuidade. Aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. — Verdadeiro (V). A continuidade é requisito para caracterizar vínculo empregatício; serviços eventuais não configuram emprego. ( ) O empregado é, por consequência, um trabalhador subordinado ao empregador, pois não possui autonomia, age nos limites de sua contratação e não pode tomar decisões na execução do trabalho. — Verdadeiro (V). A subordinação é característica essencial do empregado. ( ) O contrato de trabalho é sempre oneroso, pois o empregado recebe salário pelos serviços prestados ao empregador. — Verdadeiro (V). A onerosidade, ou seja, a contraprestação salarial, é requisito do contrato de trabalho. ( ) O empregado somente pode ser pessoa física, e não existe contrato de trabalho em que o trabalhador seja pessoa jurídica, podendo, neste caso, ocorrer outro tipo de prestação. — Verdadeiro (V). O vínculo empregatício só ocorre com pessoa física; pessoa jurídica presta serviços por meio de contratos diferentes. Portanto, todas as sentenças são verdadeiras. Resposta correta: d) V - V - V - V.