A característica que não é essencial para um consultor ser eficaz é controle direto sobre a situação. Isso porque o consultor atua como um agente externo que orienta, aconselha e apoia a organização, mas não necessariamente tem poder de decisão ou controle direto sobre as ações tomadas. Já características como curiosidade, aprendizado contínuo, automotivação, independência e imparcialidade são fundamentais para que o consultor possa analisar, propor soluções e manter a objetividade no trabalho.