Portal UNIFATECIE WhatsApp Google Sistema de Gestão... WR WESNEY MADUREIRA REGIN. I 01:26:02 CANDIDO X MENDES Quando analisamos O papel do trabalhador e da empresa quanto ao desenvolvimento de carreira é verdadeiro que: A intervenção do RH é útil somente na pré-aposentadoria ao colaborar com uma transição de carreira menos traumática. A As empresas veem como uma ameaça que seus colaboradores façam um plano de desenvolvimento de carreira, pois o único objetivo desta ação é migrar para outras B organizações. Como a carreira é de responsabilidade somente do indivíduo, não é possível o RH auxiliar com estratégias de desenvolvimento. C D Cabe a cada pessoa assumir o comando da sua carreira, compreendendo a sua responsabilidade sobre ela. E Os líderes da empresa têm um papel dispensável junto a cada colaborador no sentido de orientar e incentivar ações de desenvolvimento de carreira. < 1 2 3 4 5 8 > 3/8 Próximo < Anterior