A folha de pagamento é composta por diversos elementos, incluindo vencimentos e descontos. Entre os descontos mais comuns estão o INSS, o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), as faltas e os atrasos, o vale-transporte e as contribuições sindicais. Enquanto alguns descontos são obrigatórios, outros, como a contribuição sindical, exigem autorização prévia do trabalhador. A legislação trabalhista brasileira, por meio da CLT e da Constituição Federal, estabelece limites e diretrizes sobre quais descontos podem ser aplicados legalmente.

De acordo com as normas que regulamentam os descontos salariais, qual das opções abaixo representa um desconto obrigatório que o empregador deve aplicar diretamente na folha de pagamento do trabalhador?

• Contribuição sindical com autorização do trabalhador.
• Seguro de vida contratado pelo trabalhador.
• Desconto de cesta básica.
• Desconto por atraso não justificável.
• INSS, de acordo com a tabela progressiva de contribuição.