Vamos analisar as funções da gestão de pessoas segundo Chiavenato (2014) e seus objetivos: a) Aplicar pessoas – realizar entrevistas e testes para selecionar candidatos. - Correto. "Aplicar pessoas" refere-se ao processo de seleção, que inclui entrevistas e testes. b) Desenvolver pessoas – desenhar cargos, tarefas e responsabilidades. - Incorreto. Desenhar cargos é parte da função de "organizar pessoas", não de desenvolver. c) Recompensar pessoas – desenvolver programas de treinamento técnico e comportamental. - Incorreto. Treinamento está relacionado a "desenvolver pessoas", não a recompensar. d) Monitorar pessoas – elaborar campanhas de atração de talentos no mercado. - Incorreto. Atração de talentos está ligada a "agregar pessoas", não a monitorar. e) Agregar pessoas – avaliar o desempenho individual dos colaboradores em suas funções. - Incorreto. Avaliar desempenho é parte de "monitorar pessoas", não de agregar. Portanto, a alternativa correta é: a. Aplicar pessoas – realizar entrevistas e testes para selecionar candidatos.