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Há um forte discurso sobre a agregação de valor que um indivíduo pode dar para a organização. Correto Na perspectiva de competências,
como pode um indivíduo agregar valor para a organização?
a. Informá-los sobre os conhecimentos que deverão adquirir para compartilhar com todos, pois conhecimento é que importa; quanto mais conhecimento, melhor.
b. Solicitar aos indivíduos que trabalhem conforme as políticas e práticas organizacionais, de maneira a demonstrar um bom desempenho na execução de suas atividades.
c. Tranquilizá-los de que podem se preocupar em entregar serviço tal qual foi solicitado, pois ao apresentar bom desempenho serão capazes de executar as suas atividades e entregar O que foi requerido.
d. Incentivá-los a agir, mobilizar pessoas, transferir conhecimentos, ter uma visão estratégica do negócio e assumir responsabilidades na organização, a partir dos conhecimentos, das habilidades e das suas atitudes.
e. Estimulá-los para liderar pessoas, sem se preocupar em adquirir conhecimentos mais atualizados, pois O não precisa ter essa preocupação, uma vez que assim conseguirá executar bem suas atividades.
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Aprendendo com Desafios

há 7 horas

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há 7 horas

Analisando as alternativas: a) Foca apenas no conhecimento, mas o simples acúmulo de conhecimento não garante valor sem aplicação prática. b) Enfatiza seguir políticas e práticas, mas isso não necessariamente agrega valor além do esperado. c) Incentiva apenas a entrega conforme solicitado, sem estimular proatividade ou visão estratégica. d) Incentiva agir, mobilizar pessoas, transferir conhecimentos, ter visão estratégica e assumir responsabilidades, integrando conhecimentos, habilidades e atitudes — o que está alinhado com a perspectiva de competências para agregar valor. e) Estimula liderança sem atualização de conhecimentos, o que é contraditório para agregar valor. Portanto, a alternativa correta é: d. Incentivá-los a agir, mobilizar pessoas, transferir conhecimentos, ter uma visão estratégica do negócio e assumir responsabilidades na organização, a partir dos conhecimentos, das habilidades e das suas atitudes.

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