No modelo de gestão por competências, competência não é apenas conhecimento isolado, mas a capacidade de mobilizar conhecimentos, habilidades e atitudes para agir de forma eficaz em situações reais de trabalho. Analisando as alternativas: a) A mobilização de conhecimentos, habilidades e atitudes em contextos organizacionais. — Está correta, pois contempla a integração dos diferentes aspectos que formam a competência. b) Acúmulo de conhecimentos teóricos. — Incorreto, pois conhecimento isolado não define competência. c) Experiência profissional acumulada. — Experiência é importante, mas não define competência por si só. d) Domínio técnico específico. — É apenas uma parte da competência, não a definição completa. Portanto, a alternativa correta é: a) A mobilização de conhecimentos, habilidades e atitudes em contextos organizacionais.