A Constituição Federal de 1988 traz em seu bojo a importância e validade das convenções e acordos coletivos de trabalho. Diante da possibilidade concomitante de celebração de ambos os instrumentos coletivos negociados, questiona-se: qual deles deve prevalecer no caso concreto? Sabe-se que o Direito do Trabalho brasileiro adota o princípio da norma mais favorável como critério geral e padrão de hierarquia normativa. Nesse sentido, prevalecerá no caso concreto a norma que disciplina uma dada relação de modo mais benéfico ao trabalhador, à luz da teoria do conglobamento e sem que essa prevalência provoque derrogação permanente da norma preterida. Apenas naquela situação específica é que ela deixará de ser aplicada. No entanto, esse critério hierárquico específico do Direito do Trabalho, fundado no princípio da norma mais favorável, não incidirá ante normas heterônomas estatais proibitivas, que sempre preservarão sua preponderância, dado revestirem-se do imperium específico à entidade estatal. Na hipótese específica de concorrência entre diplomas coletivos negociados, a CLT determina, em seu art. 620, a preponderância da convenção coletiva de trabalho sobre o acordo coletivo de trabalho, desde que as condições da convenção sejam mais favoráveis ao empregado. Caso contrário, prevalecerá o acordo coletivo de trabalho.Em relação aos conceitos relacionados à legislação trabalhista no Brasil, considerando a situação apresentada, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. É possível afirmar que o procedimento de Augusto de contatar o sindicato dos trabalhadores está correto do ponto de vista legal e é denominado de convenção coletiva. PORQUE II. Conforme preconiza a legislação trabalhista, a convenção coletiva é o tipo de norma trabalhista originada pelos debates acerca das condições trabalhistas feitas entre empresa e sindicato dos trabalhadores.