As Fontes e os Princípios do Direito do Trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 94234285
Qtd. de Questões 20
Nota 9,00
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
B A sentença normativa é fonte formal autônoma.
C A lei ordinária é fonte material. 
D O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos.
Assinale a alternativa correta: 
A As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
B
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
C
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo dois
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
D Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que: 
Assinale a alternativa correta: 
A
 Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do
aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor
respectivo. 
B A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
C O empregado estável não pode pedir demissão.
D É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou
jurisprudência consolidada autorizar.
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Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
B As leis ordinárias e as leis complementares.
C Os decretos e as medidas provisórias. 
D Tratados e conveções internacionais. 
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a 
seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da 
inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito 
do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente 
e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente 
de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo 
empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica 
empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro 
operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
 Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A II e III.
B I, II e III. 
C I e II.
D I, III e IV.
Com relação aos fundamentos dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A
 Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não
pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as
partes.
B A aplicação do in dúbio pro operário decorre do princípio da proteção. 
C Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado
documentalmente nos autos processuais. 
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D As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar
expressamente as normas jurídicas. 
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A Conjunto das Leis Trabalhistas.
B Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
C Controle das Leis Trabalhistas.
D Consolidação das Leis do Trabalho.
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) 
para verdadeiro ou (F) para falso:
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e 
estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da 
realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de 
forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na 
existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o 
princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não 
permitindo o fracionamento.
 Assinale a sequência correta: 
A F, F, V, F.
B V, V, V, V.
C V, V, F, F.
D F, V, V, V.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais 
benéfica ao trabalhador: 
A Primazia da realidade. 
B Irrenunciabilidade de direitos.
C Razoabilidade. 
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D Proteção. 
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do 
Direito do Trabalho: 
A
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
B
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos
negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de
admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
C
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato
de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os
elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
D O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da
sucessão de empregadores. 
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
A Jurisprudência.
B Analogia.
C Convenção coletiva.
D Equidade.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
A A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder
Executivo.
B Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de
férias, se assim preferir. 
C
 Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso
concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da
Constituição Federal de 1988 (CF).
D
 Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades
administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do
direito do trabalho. 
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No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
B O direito comum será fonteprimária e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
C
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia
dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a
norma mais conveniente aos interesses da empresa.
D A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida
em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer 
trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a 
classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido 
preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. 
Assinale a alternativa correta: 
A Plena. 
B Contida.
C Limitada.
D Programática.
Com relação aos contratos, assinale a alternativa que corresponde às características que melhor se 
adequam ao contrato de trabalho: 
A Unilateral, consensual e de direito privado.
B Complexo, gratuito e de atividade.
C De adesão, real e instantâneo.
D Sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo.
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a 
alternativa correta: 
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A
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de
aplicação.
B
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que
dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
C Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao
Estado e aos cidadãos. 
D
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico,
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao
intérprete.
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do 
Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições
sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
B
 As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas
heterônimas. 
C
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes
formais autônomas. 
D As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são
fontes materiais autônomas.
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na 
falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
 Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A Valores sociais da livre iniciativa.
B A jurisprudência. 
C Os princípios gerais do Direito.
D Os usos e costumes.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
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Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
B A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional. 
D As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A I, II e V.
B IV e V.
C I, II e III.
D I e II. 
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