Logo Passei Direto
Buscar

Compensação de Emprego

Outros
A administração da remuneração possui um conjunto de processos que proporciona, através de normas, uma remuneração compatível e justa com as práticas do mercado. As organizações devem utilizar sistemas de remunerações adequados ao seu processo de trabalho e cultura da empresa.
Quais são os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações?
User badge image
Questões Para o Saber

anteontem

User badge image
Questões Para o Saber

anteontem

Administração da Remuneração
6 pág.

Administração da Remuneração

UNIVILLE

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

anteontem

Os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações são: 1. Remuneração fixa: salário mensal ou por hora, garantido independentemente do desempenho. 2. Remuneração variável: bônus, comissões ou prêmios ligados ao desempenho individual, da equipe ou da empresa. 3. Remuneração por competência: pagamento baseado nas habilidades, conhecimentos e qualificações do colaborador. 4. Remuneração por resultados: foco em metas e indicadores, como participação nos lucros ou resultados específicos. 5. Remuneração indireta: benefícios como vale-transporte, plano de saúde, previdência privada, entre outros. Esses sistemas podem ser combinados para alinhar a remuneração à cultura, objetivos e processos da empresa.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Administração da Remuneração
6 pág.

Administração da Remuneração

UNIVILLE

Mais perguntas desse material

Para o profissional da área de recursos humanos, é necessário conhecer sobre a área de administração da remuneração, pois são oportunizadas diversas ferramentas que o auxiliam na criação e manutenção de políticas salariais.
Quais são os principais objetivos da utilização dessas ferramentas em uma organização?

A remuneração por competência consiste em uma nova estratégia para administrar os cargos e os salários de uma organização, na qual o colaborador possui importância antes do cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o funcionário assume na empresa.
Identifique quais sentenças são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Suas escolhas devem ser a partir das vantagens em utilizar o sistema de remuneração por competências.
Define critérios específicos para a avaliação dos colaboradores.
Incentiva os colaboradores na busca da melhoria contínua do seu trabalho, através do desempenho versus recompensa.
Garante a transparência entre empresa e colaboradores.
Favorece a justiça salarial, reduzindo os riscos de reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial.
V-F-V-V

A remuneração por competências favorece a justiça salarial e proporciona a redução de riscos de reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial.
Você sabe o que é isonomia salarial?

A remuneração variável, também conhecida como remuneração flexível, é um sistema de remuneração que proporciona ao colaborador que uma parcela do salário esteja atrelada ao seu desempenho profissional, como participação acionária, participação nos lucros e resultados, bônus, comissões e prêmios.
Identifique quais sentenças são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Suas escolhas devem ser a partir das vantagens em utilizar o sistema de remuneração flexível.
Não estimula o desenvolvimento profissional.
Incentiva os colaboradores na busca da melhoria contínua do seu trabalho, através do desempenho versus recompensa.
Compartilha os bons e maus momentos da empresa.
Foco no tempo de vínculo com a empresa; os aumentos salariais são por mérito.
F-V-V-F

Assinale a alternativa que engloba apenas os fatores externos da composição salarial.
Mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação.

Qual o nome da etapa do plano de cargos e salários que tem como objetivo analisar e confrontar as práticas salariais do mercado, buscando estabelecer o equilíbrio externo e a competitividade com o mercado concorrente?
Pesquisa salarial.

É o sistema que avalia conhecimentos, habilidades e atitudes que os colaboradores apresentam. Portanto, é necessário que cada funcionário alcance os seus indicadores para executar com plenitude determinada função. Os padrões preestabelecidos nesta remuneração podem ser medidos e melhorados com a realização de treinamento junto aos colaboradores que precisam desenvolver-se.
Qual é o nome deste sistema de remuneração?
Remuneração por competências.

O que é remuneração?
É a recompensa oferecida aos colaboradores pelos serviços prestados em determinada organização.

A implantação de um plano de cargos e salários é dividida em cinco etapas.
Quais são elas?
Descrição de cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial, tabela salarial e política salarial.

Mais conteúdos dessa disciplina