(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar: Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que O empregador A determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato B individual de trabalho, O qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades especificas que C exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza O regime de teletrabalho. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho D remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito. O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar E doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.