Vamos analisar a situação: - A empresa busca alinhar propósito, valores, missão e visão com práticas diárias. - Auditorias internas identificam inconsistências entre discurso institucional e práticas operacionais. Isso indica que há uma diferença entre o que a empresa declara (identidade) e o que realmente pratica (conformidade), o que compromete a integridade organizacional. Analisando as alternativas: A) Fortalecimento da cultura organizacional — incorreto, pois inconsistências indicam fragilidade, não fortalecimento. B) Alinhamento entre valores e práticas da empresa — incorreto, pois há inconsistências, ou seja, falta de alinhamento. C) Fragilidade na integridade organizacional — correto, pois a integridade é a coerência entre discurso e prática, que está fragilizada. D) Eficiência do sistema de compliance — incorreto, pois as inconsistências indicam falhas no sistema de compliance. Resposta correta: C) fragilidade na integridade organizacional.