Grátis: Com a digitalização das obrigações trabalhistas, o eSocial passou a integrar informações antes prestadas em diferentes sistemas. No cotidiano do De... – Questões Respondidas

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Com a digitalização das obrigações trabalhistas, o eSocial passou a integrar informações antes prestadas em diferentes sistemas. No cotidiano do Departamento Pessoal, compreender a classificação dos eventos é essencial para transmitir corretamente admissões, alterações, afastamentos, folhas de pagamento e desligamentos.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de evento periódico do eSocial.
a. Comunicação de desligamento contratual.
b. Alteração contratual de trabalhador ativo.
c. Cadastro inicial da tabela de horários.
d. Comunicação de admissão de empregado.
e. Envio mensal da folha de pagamento.

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No eSocial, os eventos são classificados em três tipos principais: eventos iniciais, eventos não periódicos e eventos periódicos. - Eventos periódicos são aqueles que ocorrem regularmente, como o envio da folha de pagamento mensal. - Eventos não periódicos são aqueles que ocorrem em momentos específicos, como admissões, desligamentos e alterações contratuais. - Eventos iniciais são relacionados ao cadastro inicial, como tabelas de horários. Analisando as alternativas: a) Comunicação de desligamento contratual – evento não periódico b) Alteração contratual de trabalhador ativo – evento não periódico c) Cadastro inicial da tabela de horários – evento inicial d) Comunicação de admissão de empregado – evento não periódico e) Envio mensal da folha de pagamento – evento periódico Portanto, a alternativa correta é: e) Envio mensal da folha de pagamento.

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O Departamento Pessoal deve conhecer as regras aplicáveis à Carteira de Trabalho, ao registro do empregado e aos documentos admissionais. Esses procedimentos garantem a formalização da relação de emprego e a proteção dos direitos trabalhistas.
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmativas a seguir.
A CTPS registra informações referentes ao contrato de trabalho e à vida funcional do empregado.
A Carteira de Trabalho Digital possui equivalência com a carteira de trabalho em meio físico.
O registro de empregados pode conter dados como cargo, remuneração, jornada e data de admissão.
O registro do empregado pode ser realizado após o início das atividades, desde que ocorra no mesmo mês da contratação.
O exame médico admissional deve gerar o Atestado de Saúde Ocupacional, a ser arquivado pelo Departamento Pessoal.
a. V-V-V-F-V.
b. F-V-F-V-F.
c. V-V-F-F-V.
d. V-F-V-F-V.
e. F-F-V-V-F.

No processo admissional, a empresa deve cumprir etapas legais antes que o empregado inicie suas atividades. Entre essas etapas, destacam-se a apresentação da documentação, o registro do empregado e a realização do exame médico admissional, procedimentos que reduzem riscos jurídicos e asseguram conformidade trabalhista.
Com base nessa informação, analise as asserções abaixo.

I. O exame médico admissional deve ser realizado antes do início das atividades do empregado.

PORQUE

II. Esse exame tem a finalidade de verificar se o trabalhador possui condições físicas e mentais compatíveis com a função a ser exercida.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Uma empresa está revisando seus procedimentos admissionais para evitar falhas no cumprimento da legislação trabalhista. Durante a análise, o Departamento Pessoal identificou que nenhum colaborador deve iniciar suas atividades antes da formalização adequada da contratação.
Com base nas rotinas admissionais, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma exigência anterior ao início da prestação dos serviços.
a. Pagamento antecipado das férias proporcionais.
b. Registro do empregado antes do início das atividades.
c. Homologação obrigatória do contrato de experiência.
d. Realização do desligamento preventivo do empregado.
e. Encerramento dos eventos periódicos no eSocial.

Uma empresa contratou um estagiário para atuar em atividades compatíveis com seu curso. Ao revisar a documentação, o Departamento Pessoal percebeu a importância de observar os requisitos formais do estágio, especialmente para evitar sua descaracterização e a formação de vínculo empregatício.
Com base nessa situação, analise as asserções abaixo.

I. A contratação de estagiário não cria vínculo empregatício quando observados os requisitos legais próprios dessa modalidade.

PORQUE

II. O estágio possui finalidade didático-pedagógica e busca aproximar o aprendizado teórico da prática profissional.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
e. As asserções I e II são proposições falsas.

Uma organização pretende revisar seus contratos de trabalho para adequá-los às normas trabalhistas. Para isso, o Departamento Pessoal precisa reconhecer as características das diferentes modalidades contratuais e seus limites legais.
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmativas a seguir.
O contrato por prazo indeterminado é comum entre empregados celetistas e não possui prazo final previamente estabelecido.
O contrato por prazo determinado pode ultrapassar dois anos quando houver concordância entre empregado e empregador.
O contrato de estágio não é regido pela CLT e possui finalidade didático-pedagógica.
A ausência do Termo de Compromisso de Estágio e do Seguro de Acidentes Pessoais pode descaracterizar a contratação de estágio.
O contrato de aprendizagem é um contrato especial, ajustado por escrito e por prazo determinado.
a. V-V-F-V-F.
b. F-V-V-F-F.
c. V-F-V-V-V.
d. F-F-V-F-V.
e. V-F-F-V-V.

Com a implantação do eSocial, as rotinas do Departamento Pessoal passaram a exigir maior atenção ao envio eletrônico de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Um profissional recém-contratado precisa compreender como os eventos do sistema são organizados para cumprir corretamente as obrigações da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de evento não periódico do eSocial.
a. Configuração das rubricas utilizadas na folha de pagamento.
b. Registro de admissão de empregado.
c. Cadastro da tabela de cargos da empresa.
d. Fechamento mensal dos eventos periódicos.
e. Envio mensal da folha de pagamento.

No processo de contratação, o Departamento Pessoal deve conferir documentos e informações que permitam o correto registro do trabalhador e o cumprimento das obrigações legais. A ausência ou o preenchimento incorreto desses dados pode comprometer a regularidade da admissão.
Analise as afirmativas a seguir sobre documentos e informações admissionais.
I – A Carteira de Trabalho Digital pode ser apresentada por meio da informação do CPF do trabalhador.
II – O NIS identifica o trabalhador para fins relacionados ao FGTS e ao seguro-desemprego.
III – A declaração de dependentes pode interferir na base de cálculo do imposto de renda.
IV – A opção pelo vale-transporte deve ser formalizada por meio de documento assinado pelo empregado.
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. I, II, III e IV estão corretas.

Durante a análise de uma relação de trabalho, o profissional de Departamento Pessoal deve verificar se estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo empregatício. Essa análise é fundamental para evitar contratações inadequadas e riscos trabalhistas para a empresa.
Considerando os elementos fático-jurídicos da relação de emprego, analise as afirmativas a seguir.
I – O empregado deve ser pessoa física ou natural.
II – A pessoalidade significa que o trabalhador contratado não pode ser livremente substituído por outra pessoa.
III – A onerosidade está relacionada ao recebimento de remuneração pelos serviços prestados.
IV – A subordinação ocorre quando o trabalhador atua com total independência, sem receber ordens do contratante.
a. Apenas II e IV estão corretas.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. I, II, III e IV estão corretas.

Em uma empresa de médio porte, o Departamento Pessoal foi acionado para organizar a contratação de novos colaboradores. Durante esse processo, percebeu-se a necessidade de diferenciar as atividades operacionais e legais do DP das ações estratégicas normalmente atribuídas ao setor de Recursos Humanos.
Com base nessa situação, assinale a alternativa que apresenta uma atribuição típica do Departamento Pessoal.
a. Elaborar campanhas de fortalecimento da cultura organizacional.
b. Definir estratégias de retenção de talentos e sucessão de cargos.
c. Conduzir pesquisas de satisfação voltadas ao engajamento interno.
d. Desenvolver programas de liderança e clima organizacional.
e. Realizar o registro do empregado e controlar obrigações trabalhistas.