. O treinamento é considerado um processo de educação especializada, com o objetivo de preparar ou aprimorar pessoas para o trabalho. Tradicionalmente, o processo de treinamento é constituído de três principais etapas: levantamento de necessidades (LN), planejamento e execução (PE) e avaliação de resultados (AR). Os métodos utilizados em cada uma dessas fases diferem, pois dependem de escolhas, conhecimento, agilidade, disponibilidade de recursos, entre outras variáveis. Contudo os objetivos de cada etapa são muito semelhantes. Analise as situações a seguir e defina a qual etapa elas se relacionam, utilizando as iniciais de cada etapa (LN, PE ou AR). Em seguida, marque o item que apresenta a sequência correta: ( ) A gestora de pessoas tem participado de reuniões com a diretoria, para estabelecimento de metas para os próximos cinco anos. ( ) Os analistas de RH estão contatando as áreas da empresa e conversando com funcionários e gestores de todos os setores, para conhecer as equipes. ( ) A gestora de pessoas chama a sua equipe, após as reuniões com a diretoria, para alinhar os processos de RH. ( ) A analista de RH responsável pelo setor está conversando com o gestor e com o seu