Treinamento e desenvolvimento costumam ser tratados como um único processo. Embora ambos estejam relacionados ao aperfeiçoamento das pessoas e à melhoria do desempenho profissional, cada um possui objetivos e características específicas. Os objetivos, sem dúvida, são na direção do aperfeiçoamento de pessoas, para que elas trabalhem satisfeitas e em prol de planos comuns, estabelecidos pela organização. Com base nessas características, analise as afirmativas a seguir, identificando quais representam ações de treinamento (T) e quais correspondem a ações de desenvolvimento (D): ( ) Elaboração de um programa de auxílio aos gestores no relacionamento com suas equipes. ( ) Trabalho com grupos de vendedores para conhecerem e aplicarem a escuta ativa no desempenho das funções. ( ) Ação junto à equipe de escritório para o conhecimento de uma nova ferramenta computacional. ( ) Associação entre dois funcionários, um novo e outro antigo, para o conhecimento das tarefas do cargo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A. D – D – T – T. B. T – T – D – D. C. T – D – T – D. D. D – T – D – T. E. D – T – T – D.