Vamos analisar cada alternativa com base na legislação trabalhista brasileira (CLT): A) "Só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal." - Incorreto. O contrato pode ser expresso (escrito ou verbal) ou tácito (quando decorre da conduta das partes). B) "O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos." - Incorreto. O prazo máximo para contrato por prazo determinado é de 2 anos. C) "Não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter transitório." - Incorreto. Atividades transitórias podem sim ter contrato por prazo determinado. D) "O contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias." - Correto. O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias. E) "O contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei." - Correto em parte, mas o limite total é 2 anos, incluindo prorrogações. Entre as alternativas, a que está correta e mais precisa é a D. Resposta correta: D) O contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.