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Virtu... de Estudos e Grupo Pesquisa Projeto de Ensino Monitoria ADE ONLINE 1 26/3 Centro > Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) > Psi ATIVIDADE seriam Em uma suficientes empresa de médio porte, a direção decidiu investir em melhorias salariais e na reforma do espaço físico, acreditando para aumentar O envolvimento dos trabalhadores. Após alguns meses, os gestores perceberam que, apesar da que tais imediatas, O engajamento continuava baixo e muitos profissionais relataram ausência de reconhecimento e pouco sentido no trabalho reduçã Considerando as teorias clássicas da motivação, assinale a alternativa correta. Escolha uma opção: a. A satisfação no trabalho depende predominantemente de incentivos financeiros e benefícios institucionais voltados às necessidad trabalhadores. b. A melhoria das condições materiais tende a aumentar a satisfação no trabalho, mas não garante motivação duradoura de forma iso Fatores ligados ao reconhecimento, à realização e à autonomia possuem grande influência no engajamento no trabalho. C. motivação dos trabalhadores decorre principalmente de políticas formais de gestão, como feedbacks, avaliações organizacionais. e treinamentos. d. e. A A motivação no trabalho está
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Marta

há 2 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 2 meses

Analisando a questão sobre motivação no trabalho segundo as teorias clássicas, temos: - A alternativa (a) foca apenas em incentivos financeiros e benefícios, o que é uma visão limitada, pois a motivação não depende só disso. - A alternativa (b) reconhece que melhorias materiais aumentam satisfação, mas não garantem motivação duradoura, destacando a importância de fatores como reconhecimento, realização e autonomia, que são essenciais para o engajamento. - A alternativa (c) atribui a motivação principalmente a políticas formais de gestão, o que é importante, mas não cobre todos os aspectos motivacionais. - As alternativas (d) e (e) estão incompletas. Portanto, a alternativa correta é: b. A melhoria das condições materiais tende a aumentar a satisfação no trabalho, mas não garante motivação duradoura de forma isolada. Fatores ligados ao reconhecimento, à realização e à autonomia possuem grande influência no engajamento no trabalho.

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