Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, o João – Gerente de RH solicitou a seu chefe a liberação de verba para se realizar uma Pesquisa Salarial. Seu superior julgou sendo uma medida desnecessária e que o custo era alto e não conhecia que benefícios isso traria para a organização. João contestou o posicionamento de seu gestor, apresentando a importância e justificativas para tal investimento, que são:
Qual das alternativas abaixo apresenta a justificativa correta para a realização da Pesquisa Salarial?
a. Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja bem pago ou mal pago.
b. É um instrumento importante para a determinação dos salários, pois a partir consegue estabelecer a equidade entre ambiente externo e interno, promovendo assim a retenção de talentos pelo fato da remuneração estar adequada a realidade de mercado como também ajustada a capacidade financeira da empresa.
c. É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para cargos exercidos por mensalistas.
d. Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
e. Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.