GESTÃO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - RH

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Questão 1 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como um 
conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar, 
neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades. 
PORQUE 
Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a 
segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego. 
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que: 
Questão 1Escolha uma opção: 
 
a. 
ambas são falsas. 
 
b. 
a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 
c. 
ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
d. 
a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 
e. 
ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
A resposta correta é: ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a 
primeira. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias empresas 
a seus empregados. Esse benefício traz melhorias tanto ao empregado quanto 
à empresa. Com relação aos benefícios para a empresa em decorrência da 
concessão do vale-alimentação aos seus empregados, está errado afirmar: 
Questão 2Escolha uma opção: 
 
a. 
Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
 
b. 
Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
 
c. 
Diminui custos devido aos incentivos fiscais. 
 
d. 
Aumenta a produtividade dos empregados. 
 
e. 
Reduz a rotatividade dos empregados. 
A resposta correta é: Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Analise as afirmativas em relação à Gestão do Desempenho Humano no 
Trabalho, as novas práticas e tendências que têm sido observadas como 
modernas e inovadoras, entre outros aspectos, incluem: 
I. Indicadores sistêmicos de desempenho e foco em resultados. 
II. A aplicação dos métodos que priorize somente a experiência no cargo. 
III. Avaliação conduzida pela direção das gerências e órgãos superiores de 
assessoramento e coordenação da empresa. 
Assinale a alternativa correta. 
Questão 3Escolha uma opção: 
 
a. 
Só as afirmativas I e III estão certas. 
 
b. 
Só a afirmativa I está certa. 
 
c. 
Só a afirmativa II está certa. 
 
d. 
Todas as afirmativas estão certas. 
 
e. 
Só a afirmativa III está certa. 
A resposta correta é: Só as afirmativas I e III estão certas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS 
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho organizacional, 
desenho de cargos e a descrição e análise de cargos. 
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a necessidade 
do entendimento das relações de poder entre os cargos. 
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em sua 
atividade estática. 
Questão 4Escolha uma opção: 
 
a. 
E,C,C 
 
b. 
C,C,E 
 
c. 
C,C,C 
 
d. 
E,E,E 
 
e. 
E,E,C 
A resposta correta é: C,C,E 
Questão 5 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de 
seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, 
visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, 
portanto, o conhecimento dos objetivos da Gestão de Pessoas de caráter 
estratégico, do qual influenciará na eficácia da empresa. 
É CORRETO afirmar que dentre esses objetivos estão: 
Questão 5Escolha uma opção: 
 
a. 
ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, 
proporcionar competitividade à organização, administrar a mudança. 
 
b. 
gerenciar as punições com o intuito de estimular os esforços individuais em prol 
dos objetivos organizacionais. 
 
c. 
trabalhar a expectativa dos indivíduos para se esforçarem e a melhorarem seu 
desempenho. 
 
d. 
promover a competição entre os indivíduos que possuem elevadas 
necessidades de poder, para canalizar os esforços individuais. 
 
e. 
objetivos genéricos e abrangentes que dão margem para diferentes 
interpretações e ações. 
A resposta correta é: ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar 
sua missão, proporcionar competitividade à organização, administrar a 
mudança. 
Questão 6 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
O seu chefe elaborou um sistema de remuneração para a empresa, levando 
em consideração os cinco fatores abaixo. Qual deles NÃO se aplica a esse 
sistema? 
Questão 6Escolha uma opção: 
 
a. 
Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade. 
 
b. 
Determinações dos acordos coletivos estabelecidos com os sindicatos da 
categoria. 
 
c. 
Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da avaliação de 
desempenho. 
 
d. 
Condições e estruturas físicas de trabalho. 
 
e. 
Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. 
A resposta correta é: Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa. 
Questão 7 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que 
exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico. Para a 
seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos 
currículos, você considera que para atrair candidatos com perfil que atenda às 
necessidades da empresa é necessário levar em conta duas variáveis, que 
são: 
Questão 7Escolha uma opção: 
 
a. 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os participantes. 
 
b. 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade para 
maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos. 
 
c. 
Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
 
d. 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação da sua 
capacidade para resolver problemas. 
 
e. 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer para a 
empresa em sua contratação. 
A resposta correta é: Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato 
pode trazer para a empresa em sua contratação. 
Questão 8 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos Humanos é 
incorreto afirmar que: 
Questão 8Escolha uma opção: 
 
a. 
Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos e 
associações de classes de trabalhadores são alguns exemplos de Fontes 
Secundárias de Recrutamento. 
 
b. 
Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características próprias, 
particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem como à qualidade da 
oferta de candidatos. 
 
c. 
Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e sindicatos, a 
modalidade de recrutamento a ser adotada pela organização considerada será 
necessariamente o Recrutamento Interno. 
 
d. 
A organização que promove o recrutamento, outras organizações e 
universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de Recrutamento. 
 
e. 
Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser encontrados os 
possíveis candidatos às oportunidades de trabalho que as organizações têm a 
oferecer. 
A resposta correta é: A organização que promove o recrutamento, outras 
organizações e universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de 
Recrutamento. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Considere as afirmativas a seguir: 
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, 
objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres. 
PORQUE 
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer dos 
trabalhadores. 
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que: 
Questão 9Escolha uma opção: 
 
a. 
a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 
b. 
ambas são falsas. 
 
c. 
a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 
d. 
ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
e. 
ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
A resposta correta é: ambas são falsas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, o João – 
Gerente de RH solicitou a seu chefe a liberação de verbapara se realizar uma 
Pesquisa Salarial. 
Seu superior julgou sendo uma medida desnecessária e que o custo era alto e 
não conhecia que benefícios isso traria para a organização. João contestou o 
posicionamento de seu gestor, apresentando a importância e justificativas para 
tal investimento, que são: 
Questão 10Escolha uma opção: 
 
a. 
Conduz a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem 
estruturado, permitindo que alguém seja bem pago ou mal pago. 
 
b. 
É um instrumento importante para a determinação dos salários, pois a partir 
consegue estabelecer a equidade entre ambiente externo e interno, 
promovendo assim a retenção de talentos pelo fato da remuneração estar 
adequada a realidade de mercado como também ajustada a capacidade 
financeira da empresa. 
 
c. 
É o mais apropriado para cargos menos complexos e pode ser adaptado para 
cargos exercidos por mensalistas. 
 
d. 
Possui alto grau de precisão e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às 
mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos. 
 
e. 
Oferece uma fórmula instantânea para converter os resultados de um 
escalonamento de cargos em valores monetários. 
A resposta correta é: É um instrumento importante para a determinação dos 
salários, pois a partir consegue estabelecer a equidade entre ambiente externo 
e interno, promovendo assim a retenção de talentos pelo fato da remuneração 
estar adequada a realidade de mercado como também ajustada a capacidade 
financeira da empresa.