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A expressão "qualidade de vida" tem múltiplos significados que envolvem conhecimentos, valores, percepções e experiências diversas. Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde) qualidade de vida significa:
a. A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
b. A mudança recente no padrão de dieta e estilo de vida, resultantes dos processos de industrialização, urbanização, desenvolvimento econômico e globalização.
c. O conjunto de medidas organizado pela sociedade para proteger, promover e restaurar a saúde da população. Esse conjunto envolve conhecimento científico, habilidades e crenças direcionadas para a manutenção e melhoria da saúde das pessoas.
d. O estado completo de bem-estar físico, mental e social, e não apenas ausência de doença.
e. O resultado de uma série completa de mudanças inter-relacionadas nos padrões de saúde e doença que ocorrem em populações específicas, observado um período de tempo.

Aprendendo com Desafios

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SAUDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

DOM BOSCO

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Ed

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A definição de qualidade de vida segundo a OMS é: "a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações." Portanto, a alternativa correta é: a. A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e dos sistemas de valores nos quais ele vive, e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.

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SAUDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

DOM BOSCO

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A gestão em saúde ocupacional é voltada à análise das necessidades de saúde dos trabalhadores e tem como um de seus objetivos a promoção da qualidade de vida no trabalho. Sobre os Programas de Promoção da Saúde do Trabalhador, analise as proposições abaixo.
Estão CORRETAS apenas as proposições que constam nos itens
I. Programa de Gerenciamento de Estresse no Trabalho: a prevenção e o gerenciamento do estresse ocupacional requerem ênfase na organização, uma vez que a empresa pode ser a fonte desse estresse.
II. Programa de Combate ao Uso de Álcool e outras Drogas: os casos identificados devem ser encaminhados para acompanhamento clínico e psicológico, em que será avaliada a necessidade de afastamento do trabalhador de suas funções.
III. Programa de Alimentação Saudável: incentiva a adoção de uma rotina de automonitoramento do peso e estimula práticas alimentares mais saudáveis, bem como torna a atividade física parte da rotina do trabalhador.
IV. Programa Antitabagismo: se baseia as empresas devem manter locais específicos para que os trabalhadores tabagistas possam consumir o cigarro, dentro ou nos arredores da empresa, os fumódromos.
V. Programas de Ginástica Laboral: devem ser introduzidos e realizados nas empresas de acordo com suas características e necessidades, sendo elaborados por enfermeiros do trabalho que conheçam os riscos provenientes do ambiente de trabalho e a rotina diária dos trabalhadores.
a. II, III e IV.
b. II, IV e V.
c. I, II e III.
d. III, IV e V.
e. I, III e V.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS que, entre outras informações, devem conter registros ambientais, resultados de monitoração biológica e dados administrativos. Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir.
Está correto APENAS o que se afirma
I - O Médico do Trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho são os responsáveis por assinar o PPP.
II - O PPP serve para prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, outros órgãos públicos e os sindicatos, de forma a garantir todo o direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, difuso ou coletivo.
III - O PPP serve para prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas os seus trabalhadores.
IV - A Previdência Social exige que para avaliar a concessão de aposentadoria Especial, seja apresentado junto com o PPP o Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).
a. II e III.
b. I e II.
c. I, II e III.
d. II, III e IV.
e. III e IV.

De acordo com a NR 5, são atribuições da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, EXCETO:
a. Quando há a união da CIPA, SESMT e funcionários, as empresas só tendem a ganhar, pois o ambiente seguro proporciona uma melhor qualidade de vida no trabalho.
b. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
c. Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
d. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho, exceto nas áreas não insalubres.

O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos resultados dos colaboradores. O ambiente de trabalho está diretamente ligado aos resultados dos colaboradores. Conheça alguns itens importantes para construir um bom ambiente de trabalho. Não se trata apenas do pão nosso de cada dia. Trabalhar significa passar pelo menos um terço do dia na empresa com o compromisso de que haja uma produção interessante e criativa por parte do trabalhador, mas também satisfação em estar em um ambiente de trabalho motivador. SESMT é a sigla utilizada para designar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. O SESMT visa promover a saúde do trabalhador e proteger sua integridade dentro do ambiente de trabalho. Sobre os conceitos ligados à saúde e à segurança do trabalhador, é correto afirmar que:
a. Os locais de trabalho são dinâmicos e existem riscos que variam com os homens, tempo e espaço.
b. A saúde ocupacional é formada por conhecimentos restritos aos médicos, ou seja, possui um enfoque não multidisciplinar.
c. A epidemiologia atua sobre questões de poucos trabalhadores (grupo heterogêneo), aumentando a prática de análises individuais.
d. O trabalhador é sujeito das ações e deve-se evitar que ele participe das avaliações e das mudanças dos processos de trabalho.

A CIPA tem dentre seus objetivos relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho dos empregados e solicitar medidas para reduzir ou até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizá-los.
Em relação à CIPA, considere as afirmativas a seguir:

I - A CIPA deverá ter mandato de um ano, e ser constituída por 1/3 de representantes do empregador (indicados pela empresa) e por 2/3 de representantes dos empregados (eleitos).

II - A CIPA é um órgão supra corporativo e independente, não estando subordinado a nenhuma área da empresa nem a nenhum funcionário desta.

III - O papel mais importante da CIPA é o de estabelecer uma relação de diálogo e de conscientização entre patrões e empregados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho.

Marque a opção que contenha a resposta correta:
a. I, apenas
b. I, II e III
c. II e III, apenas
d. II, apenas
e. I e III, apenas

As análises ergonômicas do trabalho devem contemplar alguns aspectos para atender à NR 17. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Na avaliação da organização do trabalho, é(são) aspecto(s) que se encontra(m) fora das prescrições da NR 17:
a. Normatização genérica da produção, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas
b. Trabalho real e trabalho prescrito
c. Descrição da produção em relação ao tempo alocado para as tarefas
d. Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variações sazonais e intercorrências técnico-operacionais mais frequentes
e. Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno

Nos termos da Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego n° 09, NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Ela diz que deverá ser realizada, sempre que necessária para comprovar o controle da exposição ou a inexistência de riscos, identificados na etapa de reconhecimento de riscos, a avaliação:
a. Individual
b. Profissional
c. Grupal
d. Quantitativa
e. Pessoal

A saúde do trabalhador tornou-se uma grande preocupação na modernidade em função das mudanças no campo do trabalho. O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) tem importante papel, analisando o ambiente do trabalho. A esse respeito, julgue as proposições abaixo:
Assinale a alternativa que contém apenas os itens CORRETOS.
I. O que caracteriza o setor de segurança e saúde no trabalho hoje é a formação de equipes multidisciplinares.
II. O desenvolvimento tecnológico eliminou uma série de tarefas pesadas, em consequência disso, foram minimizados os riscos para a saúde do trabalhador.
III. Uma das tarefas do médico, quanto à saúde e segurança no trabalho, é participar com o auxílio de outros profissionais, da análise em conjunto dos riscos, dos fatores de insalubridade e da fadiga implicados na atividade do trabalhador.
IV. Cabe ao médico do trabalho afastar imediatamente a gestante do trabalho, no sentido de proteger a mesma e o feto.
V. O médico, mesmo quando funcionário da empresa, tem a obrigação de notificar formalmente o órgão público competente quando houver suspeita ou comprovação de transtornos de saúde atribuíveis ao trabalho naquele ambiente.
a. I, III e V.
b. I, III e IV
c. III, IV e V.
d. II, III e IV.
e. I, II e IV.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP possui informações referentes aos registros ambientais e monitoração biológica que são de responsabilidade dos profissionais legalmente habilitados.
Portanto, todos os agentes responsáveis são
(A) os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e a empresa.
(B) os engenheiros de segurança do trabalho, os médicos do trabalho e os representantes dos trabalhadores.
(C) os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos trabalhadores e a empresa.
(D) os técnicos de segurança do trabalho, os profissionais da área de saúde e a empresa.
(E) os técnicos de segurança do trabalho, os representantes dos trabalhadores e os médicos do trabalho.