A Psicologia Organizacional e do Trabalho passou por várias mudanças terminológicas ao longo do tempo, sendo conhecida como Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e, mais recentemente, Psicologia Política do Trabalho ou Psicologia do Trabalho. Essas denominações refletem diferentes conjuntos de conhecimentos e práticas que, em vez de se excluírem, se complementam, superando limitações anteriores e incorporando suas contribuições. Atualmente, há uma tendência em convergir para o termo Psicologia Organizacional e do Trabalho. As funções e práticas do psicólogo nesse campo variam conforme o enfoque adotado. Cada um dos enfoques citados difere em aspectos como o contexto socioeconômico de origem, o modelo de gestão e organização do trabalho, o tipo de organização atendida, a unidade básica de análise, os conteúdos priorizados e as ações predominantes. Fonte: adaptado de: BORGES, L. OLIVEIRA, F.; MORAIS, L. T. W.A. exercício do papel profissional na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, V. 5, n. 2, p. 101-139, 2005. Disponível em: https://pepsic.bvsalud.org/scielo.php? Acesso em: 18 fev. 2025
Considerando o exposto e o papel do psicólogo nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I. Seguir à risca as premissas fornecidas pela direção da empresa.
II. Mensurar o comportamento e prever o potencial dos funcionários.
III. Contribuir para o desenvolvimento da pessoa, do grupo e da organização.
IV. Identificar e trabalhar com a diversidade cultural existente nas organizações.
A III e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.