O elogio, quando usado como estímulo e recompensa para comportamentos desejados no ambiente de trabalho, atua para fortalecer esses comportamentos. Analisando as alternativas: a) Reforço do comportamento organizacional – muito amplo, mas pode ser correto. b) Reforço do comportamento – geral, mas correto, pois o elogio reforça o comportamento. c) Reforço do comportamento pessoal – foca no indivíduo, mas o contexto é organizacional. d) Reforço do comportamento social – refere-se a interações sociais, mas o foco é no desempenho. e) Reforço do comportamento interpessoal – relacionado a relações entre pessoas, não diretamente ao desempenho. A alternativa mais correta e direta é: b) Reforço do comportamento.