Grátis: No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos Humanos é incorreto afirmar que: a. Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas caracte... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos Humanos é incorreto afirmar que:
a. Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características próprias, particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem como à qualidade da oferta de candidatos.
b. Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos e associações de classes de trabalhadores são alguns exemplos de Fontes Secundárias de Recrutamento.
C) A organização que promove o recrutamento, outras organizações e universidades são alguns exemplos de Fontes Primárias de Recrutamento.
d. Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e sindicatos, a modalidade de recrutamento a ser adotada pela organização considerada será necessariamente o Recrutamento Interno.
e. Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser encontrados os possíveis candidatos às oportunidades de trabalho que as organizações têm a oferecer.

há 5 horas

há 5 horas

AVALIAÇÃO GESTÃO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - RH

DOM BOSCO

Respostas

Ed

há 5 horas

Vamos analisar cada alternativa para identificar qual é incorreta: a) Correta. Cada fonte de recrutamento realmente tem características próprias em relação a custos, tempo, alcance e qualidade dos candidatos. b) Correta. Consultorias, agências de emprego e associações de classe são exemplos típicos de fontes secundárias de recrutamento. c) Correta. A organização, outras organizações e universidades são exemplos de fontes primárias de recrutamento. d) Incorreta. Associações de classes e sindicatos são fontes externas, portanto, o recrutamento realizado por elas não é necessariamente interno; o recrutamento interno ocorre dentro da própria organização. e) Correta. O mercado de recursos humanos é o conjunto onde se encontram os candidatos disponíveis para as vagas. Portanto, a alternativa incorreta é a d.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

AVALIAÇÃO GESTÃO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - RH

DOM BOSCO

Mais perguntas desse material

Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por habilidades e competências. A ação prioritária de gestão de recursos humanos na implementação desse programa será:
a. Ampliar o sistema de benefícios.
b. Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos.
c. Mudar as técnicas de seleção.
d. Criar o planejamento de carreira.
e. Reduzir o quadro de pessoal.

Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento dos objetivos da Gestão de Pessoas de caráter estratégico, do qual influenciará na eficácia da empresa.
É CORRETO afirmar que dentre esses objetivos estão:
a. ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar competitividade à organização, administrar a mudança.
b. gerenciar as punições com o intuito de estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.
c. trabalhar a expectativa dos indivíduos para se esforçarem e a melhorarem seu desempenho.
d. promover a competição entre os indivíduos que possuem elevadas necessidades de poder, para canalizar os esforços individuais.
e. objetivos genéricos e abrangentes que dão margem para diferentes interpretações e ações.

Julgue as afirmativas abaixo: I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção. II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades. III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do empregador, clientes e fornecedores. Está correto APENAS o que se afirma em:
a. II, III.
b. I, II e III.
c. II apenas.
d. I e II.
e. I apenas.

A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho como a qualidade de vida dentro das organizações.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
Envolve a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que realiza, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências oferecidas e do seu potencial de desenvolvimento.
(A) Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
b. A primeira é verdadeira e a segunda, falsa.
c. Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
d. A primeira é falsa e a segunda, verdadeira.
e. Ambas são falsas.

A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de um indicador, valor relativo, que mede a adequação dos candidatos selecionados em seus respectivos cargos ou competências individuais. Essa medição é conhecida pela
a. rapidez na seleção de candidatos.
b. média de adequação do candidato ao cargo.
c. adequação do candidato selecionado ao cargo.
d. quantidade de candidatos selecionados.
e. qualidade de candidatos selecionados.

Coloque VERDADEIRO ou FALSO nas sentenças abaixo:
Assinale a alternativa correta:
( ) As teorias convencionais preocupam-se predominantemente com a satisfação das pessoas, abordando a correlação entre o stress e o trabalho.
( ) A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres humanos, denominado de enfoque biopsicossocial.
( ) O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.
a. V,V,V
b. F,V,F
c. V,V,F
d. V,F,F
E) F,V,V

Considere as afirmativas a seguir: A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus deveres. A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer dos trabalhadores.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
a. a primeira é verdadeira e a segunda, falsa.
b. ambas são falsas.
c. a primeira é falsa e a segunda, verdadeira.
d. ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
e. ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

Analise as sentenças a seguir:
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções).
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira.
a. Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
b. Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
C) A primeira é falsa e a segunda, verdadeira.
d. Ambas são falsas.
e. A primeira é verdadeira e a segunda, falsa.

Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO:
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego. ( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. ( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho. Assinale a alternativa correta:
a. V,V,F
b. V,F,F
c. F,V,V
d. F,V,F
e. V,V,V