AVALIAÇÃO GESTÃO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS - RH

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Questão 1 
Uma empresa acaba de instituir um programa de remuneração por habilidades e 
competências. A ação prioritária de gestão de recursos humanos na implementação 
desse programa será: 
(A) Criar o planejamento de carreira. 
b. Reduzir o quadro de pessoal. 
c. Mudar as técnicas de seleção. 
d. Aumentar a diferença entre os níveis hierárquicos. 
e. Ampliar o sistema de benefícios. 
 
Questão 2 
Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus 
liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar 
os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento 
dos objetivos da Gestão de Pessoas de caráter estratégico, do qual influenciará na 
eficácia da empresa. 
É CORRETO afirmar que dentre esses objetivos estão: 
a. gerenciar as punições com o intuito de estimular os esforços individuais em prol dos 
objetivos organizacionais. 
b. promover a competição entre os indivíduos que possuem elevadas necessidades de 
poder, para canalizar os esforços individuais. 
(C) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, proporcionar 
competitividade à organização, administrar a mudança. 
d. objetivos genéricos e abrangentes que dão margem para diferentes interpretações e 
ações. 
e. trabalhar a expectativa dos indivíduos para se esforçarem e a melhorarem seu 
desempenho. 
 
 
 
 
Questão 3 
Julgue as afirmativas abaixo: 
I. A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio 
entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos 
possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção. 
II. A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional pode ser definida como um conjunto de 
regras, ferramentas e procedimentos que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão 
e os danos decorrentes das atividades. 
III. Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade médica que se 
ocupa da promoção e preservação da saúde do empregador, clientes e fornecedores. 
Está correto APENAS o que se afirma em: 
a. II apenas. 
b. II, III. 
c. I apenas. 
d. I, II e III. 
(E) I e II. 
 
Questão 4 
No tocante às Fontes de Recrutamento ou Fontes de Recursos Humanos é incorreto 
afirmar que: 
a. Cada uma das Fontes de Recrutamento tem suas características próprias, 
particulares, no que tange a custos, tempo, alcance, bem como à qualidade da oferta 
de candidatos. 
b. Consultorias especializadas em recrutamento, agências de empregos e associações 
de classes de trabalhadores são alguns exemplos de Fontes Secundárias de 
Recrutamento. 
(C) A organização que promove o recrutamento, outras organizações e universidades 
são alguns exemplos de Fontes Primárias de Recrutamento. 
d. Tendo como fontes de recrutamento associações de classes e sindicatos, a 
modalidade de recrutamento a ser adotada pela organização considerada será 
necessariamente o Recrutamento Interno. 
e. Integram o Mercado de Recursos Humanos e nelas podem ser encontrados os 
possíveis candidatos às oportunidades de trabalho que as organizações têm a oferecer. 
Questão 5 
A avaliação de desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de 
desempenho e melhorar tanto a qualidade do trabalho como a qualidade de vida dentro 
das organizações. 
PORQUE 
Envolve a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das 
atividades que realiza, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências 
oferecidas e do seu potencial de desenvolvimento. 
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que: 
(A) Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
b. A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
c. Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
d. A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
e. Ambas são falsas. 
 
Questão 6 
A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de um indicador, 
valor relativo, que mede a adequação dos candidatos selecionados em seus respectivos 
cargos ou competências individuais. Essa medição é conhecida pela: 
(A) Média de adequação do candidato ao cargo. 
b. Quantidade de candidatos selecionados. 
c. Qualidade de candidatos selecionados. 
d. Adequação do candidato selecionado ao cargo. 
e. Rapidez na seleção de candidatos. 
 
 
 
 
 
 
Questão 7 
Coloque VERDADEIRO ou FALSO nas sentenças abaixo: 
( ) As teorias convencionais preocupam-se predominantemente com a satisfação das 
pessoas, abordando a correlação entre o stress e o trabalho. 
( ) A Qualidade de Vida no Trabalho consiste na visão mais ampla das concepções 
existentes sobre a motivação e a satisfação, baseando-se em uma visão integral dos seres 
humanos, denominado de enfoque biopsicossocial. 
( ) O conceito de QVT constitui um conjunto de ações de uma empresa que envolve o 
diagnóstico e a implementação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e 
estruturais. 
Assinale a alternativa correta: 
a. V,V,V 
b. F,V,F 
c. V,V,F 
d. V,F,F 
(E) F,V,V 
 
Questão 8 
Considere as afirmativas a seguir: 
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida humana, objetivando 
facilitar o processo de execução dos seus deveres. 
PORQUE 
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer dos trabalhadores. 
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que: 
(A) ambas são falsas. 
b. ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
c. ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
d. a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
e. a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 
Questão 9 
Analise as sentenças a seguir: 
Planejamento Estratégico é o instrumento que permite à empresa administrar seus 
recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções). 
PORQUE 
Retém seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas 
aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira. 
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que: 
a. Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
b. Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
(C) A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
d. Ambas são falsas. 
e. A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 
Questão 10 
Julgue as afirmativas como VERDADEIRO ou FALSO: 
( ) Segurança e saúde ocupacional é uma área multidisciplinar relacionada com a 
segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego. 
( ) Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar 
os cargos mais produtivos e satisfatórios. 
( ) Os projetos de cargo que logram êxito não consideram os elementos 
comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no 
trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
a. F,V,V 
b. V,F,F 
c. F,V,F 
(D) V,V,F 
e. V,V,V