Um profissional é contratado por uma organização para trabalhar em sua área de formação, mas a gestão demite alguns funcionários das mais variadas especialidades para redução de custos e não faz substituições. Em várias situações, esse profissional se vê obrigado a realizar atividades, muitas das quais extremamente específicas e que requisitam competências técnicas muito particulares, para as quais não está preparado. Embora discorde dessa situação, não reclama porque, apesar de sofrer com a possibilidade de erros e falhas cruciais para funcionamento e para a produção organizacional, necessita do emprego e vê valorizado discurso da multifuncionalidade pela gestão organizacional.
Como podemos explicar a situação descrita?
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações gerou a flexibilização do trabalho, rompendo com as identidades e papéis profissionais definidos.