Definir o grau de contribuição de cada empregado para com a organização.

Identificar necessidades de treinamento e de ajustes salariais.

Servir como base para a tomada de decisões.

Promover e incentivar o autoconhecimento e autodesenvolvimento dos empregados.

Identificar a necessidade de elaboração e imposição de novos métodos de trabalho aos funcionários.