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1) A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas

1) A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma empresa. Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com o empreendimento, assim como uma cultura "desorganizacional" pode empurrar a empresa e os funcionários para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho.

Seminário II

UNOPAR


2 resposta(s)

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Sheyla Maria Coutinho

Há mais de um mês

1)Ser adaptável, ou seja, conseguir resolver problemas de forma rápida e flexível, tendo em vista que o meio no qual a empresa está inserida está em constante movimento.


1)Ser adaptável, ou seja, conseguir resolver problemas de forma rápida e flexível, tendo em vista que o meio no qual a empresa está inserida está em constante movimento.


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Ellen MN

Há 1 mês

I, A grande maioria das empresas encontram dificuldades para promover mudanças nos comportamentos de seus colaboradores.

II. As crenças, valores e atitudes que servem de base para a cultura de uma organização influenciam sobremaneira os comportamentos dos empregados na empresa.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes