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calcular a diferença do ponto de equilibrio para definir o salário ideal para compensar a mudança de classe de tributaçao

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krys carvalho

A empresa poderá usar a mesma fórmula para responder outras questões relevantes no mundo de negócios, desde que relacionadas com o ponto de equilíbrio. Como exemplo, cita-se o caso de diminuir o preço de venda de seu produto, quanto deverá vender para atingir a sua meta de lucro. Enfim, caso ocorram alterações, sejam elas, nos custos variáveis, ou fixos, o importante é que sempre sejam atualizados os valores, para que se possa ter um bom sistema de acompanhamento do ponto de equilíbrio e a empresa possa preservar a sua meta de lucro. 

Porém, essa fórmula somente poderá ser aplicada, produto por produto. Existe outra maneira de se calcular o ponto de equilíbrio, quando a empresa vende vários tipos de produtos. No exemplo apresentado calculamos primeiramente o ponto de equilíbrio em quantidade; existe outra fórmula onde poderíamos calcular diretamente o valor da receita. A fórmula completa é a seguinte: 
Custos e despesas + lucro/ %MC 

Aplicando-se os mesmos dados apresentados anteriormente pela empresa hipotética, tem-se que a porcentagem da margem de contribuição é de 23,333%. Logo, o valor aproximado da receita do mês para a empresa deve ser de $10.072 diferença para $ 10.080,00 em função das casas decimais. 

Vale salientar que, para o cálculo da margem de contribuição, deve-se deixar em valores decimais. Caso a empresa tenha despesas com juros, esses devem ser considerados como gastos fixos. Dependendo da forma de tributação pela qual a empresa esteja inserida, o imposto de renda e a contribuição social sobre o lucro poderão ser considerados como gastos fixos ou variáveis. 

Se tributação pelo Lucro Real, esses gastos devem ser tratados como fixos, se a tributação for pelo regime presumido, arbitrado ou simples, esses devem ser considerados como gastos variáveis. A fórmula vista anteriormente é válida somente caso a empresa comercialize ou produza apenas um tipo de produto. 

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