A resposta correta é a alternativa "e. Avaliação por competências e Avaliação 360º". Esses são os métodos de avaliação por desempenho mais utilizados atualmente. A avaliação por competências avalia as habilidades e conhecimentos do colaborador, enquanto a avaliação 360º envolve feedback de várias fontes, incluindo colegas de trabalho, subordinados e superiores.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
•UFPI
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
•UFPI
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
•UNIASSELVI
Compartilhar