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Naiara celebrou um contrato de trabalho com Luíza, estabelecendo as principais regras da relação trabalhista que seria realizada entre as partes, tais como horário que Luíza deveria cumprir, remuneração pelo trabalho, etc. Dentre as cláusulas ajustadas, constava a previsão de que eventual conflito existente entre as partes em virtude do referido contrato seria dirimido na Comarca de Araras (integrante da Justiça Estadual de São Paulo), que era o local da prestação do serviço. Após alguns meses de correto pagamento dos valores devidos, Naiara passou a efetuar o pagamento em valores parciais, deixando de honrar algumas verbas. Após algumas discussões, Luíza decidiu propor uma Reclamação Trabalhista pleiteando o pagamento dos valores que entendia corretos. Propôs, então, a referida ação no foro da Comarca de Araras, conforme expressa previsão do contrato firmado entre as partes.

 

Com base no caso concreto acima narrado, responda justificadamente às seguintes questões: a) é válida a cláusula contratual entabulada por Naiara e Luíza? b) se o juiz da causa ordenar a citação de Naiara para responder ao referido processo, ela poderá impugnar uma cláusula contratual por ela própria ajustada?

 

💡 1 Resposta

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Rayssa Costa

a) Não. No processo do trabalho não se admite que as partes da relação de emprego instituam cláusula de foro de eleição na relação de emprego, já que as regras de competência da justiça do trabalho são de ordem pública.

Como estão presentes as características da alteridade, subordinação, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade, fica caracterizada a relação de emprego e, por isso, não é possível cláusula de foro de eleição.

b) Não, pois a cláusula é inválida, conforme explicação anterior.

__________________________________________________________________________

Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
lentra b) 
B)    Sim, por se tratar de competência absoluta que pode ser alegado por qualquer uma das partes a qualquer momento, pois a competência de julgar o caso é a justiça do trabalho, não a justiça estadual 

Alguém poderia me confirmar a letra "B", corrigido pelo AVA? 
alguém poderia confirmar a letra B???? 
o tutor diz que não quer que se baseie no processo do trabalho, porém não sei como fazer... se a questão diz respeito a questões trabalhistas. 
Alguém sabe responder? 

Sim é valida a clausula de eleição de foro , mais ela não impede nenhuma das partes de exercer o seu direito , principalmente a mais fraca da relação , acabando por não ser valida a clausula contratual entabulada , no âmbito trabalhista e no processo do trabalho as regras são claras se ouve caracterização de vinculo trabalhista havendo , subordinação , pessoalidade , onerosidade e não eventualidade, fica clara a caracterização de vinculo trabalhista , a clausula fica desposta na súmula 334 do Supremo Tribunal Federal, que dispõe que é válida a cláusula de eleição do foro para os processos oriundos do contrato, aplica-se a ambas as espécies contratuais 

B- o foro de eleição é uma condição especiais do contrato, é um privilegio e nao um onus para a parte. Dessa forma , é valida a parte abrir mao do privilegio e optar pelo forum comum , ou seja pelo do domicilio do reu , sem que possa impugnar a escolha , vendo que faltaria interesse , pois nao haveria prejuizo , mais sim beneficiou '' palavras do Theodoro Junior (2014:p. 310 

 

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