o que deve conter o encerramento do contrato de trabalho?

Question

contrato individual de trabalho

Lorran Guimarães · Answer

2a Questão (Ref.: 201408852683)
Pontos: 1,0  / 1,0

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Quais as verbas rescisórias devidas ao empregado dispensado por justa causa? Qual deve ser a data de baixa do registro anotada em sua CTPS?

Resposta: Ao ser dispensado por justa causa pela empresa que prestava serviço, o empregado perde todos os direitos que receberia. A baixa do seu respectivo registro deve ser dada automaticamente após a constatação da dispensa por justa causa.

Gabarito: O empregado dispensado por justa causa receberá apenas salário ou saldo de salário, além de valores devidos e não pagos pelo empregador, como férias vencidas e horas extras constantes de banco de horas. Perderá, no entanto, as férias proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. Além disso, não terá direito ao aviso prévio proporcional, de maneira que sua CTPS será baixada na mesma data da dispensa.

Aléxia Kílaris · Answer

O encerramento de um contrato de trabalho é denominado rescisão contratual. Para que ela ocorra formalmente é necessário que seja entregue ao empregado o Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT). Trata-se de um documento que menciona os dados pessoais do agora ex-empregado, bem como os dados básicos da empresa. Para além disso, o TRCT menciona também os dados do contrato de trabalho que havia sido firmado entre as partes (data de admissão, de desligamento), registro das verbas que precisam ser pagas de acordo com o tipo de rescisão (por justa causa, sem justa causa), ou seja, se há pagamento de aviso prévio, 13&ordm; salário, etc.. Normalmente, o TRCT precisa ser homologado pelo sindicato do empregado.

o que deve conter o encerramento do contrato de trabalho?

Legislação Trabalhista e Previdenciária

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