3) Para Chiavenato (2014), gestão de pessoas é um conjunto integrado de atividades que envolvem: I.Contratar pessoas com base em cargos previamente d

A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são os processos de agregar, aplicar, reompensar, desenvolver, manter  e monitorar.

Se você quiser a definição de cada um deles de um joinha

O  processo de agregar pessoas: é feito pelo Recrutamento e Seleção, onde também fazem a integração.

Processo de aplicar pessoas: É uma Modelagem de trabalho e Avaliação de Desempenho;

Processos de recompensar pessoas: remuneração, benefícios e incentivos

Processos de desenvolver pessoas:: Treinamento, Desenvolvimento, Aprendizagem e Gestão do Conhecimento

Processos de manter pessoas: Higiene e Segurança, Qualidade de Vida e Relações com empregados e sindicatos

Processos de monitorar pessoas: Banco de dados, Sistemas de Informações gerenciais.

Espero ter ajudado Taina