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Diferencie clima organizacional de cultura.


1 resposta(s)

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Josuelson Fernandes

Há mais de um mês

1 resposta · Nível Superior Melhor resposta Olá Adriano! A diferença entre estes dois termos não está no significado de cada um deles, porque significam a mesma coisa. A diferença está na forma são empregadas as palavras empresa e organização. quando usamos o termo empresa estamos nos referindo a sociedade ou companhia que explora qualquer ramo de indústria ou comércio. Já o termo organização é mais abrangente e se refere aos mais diversos tipos de "Organismo", de modo que pode se referir a uma empresa, fundação, instituição, órgão público, ONGs, etc. Com relação ao conceito, não há diferença no significado: Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão , de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. pode ser entendida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. espero ter ajudado!
1 resposta · Nível Superior Melhor resposta Olá Adriano! A diferença entre estes dois termos não está no significado de cada um deles, porque significam a mesma coisa. A diferença está na forma são empregadas as palavras empresa e organização. quando usamos o termo empresa estamos nos referindo a sociedade ou companhia que explora qualquer ramo de indústria ou comércio. Já o termo organização é mais abrangente e se refere aos mais diversos tipos de "Organismo", de modo que pode se referir a uma empresa, fundação, instituição, órgão público, ONGs, etc. Com relação ao conceito, não há diferença no significado: Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão , de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. pode ser entendida como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização. espero ter ajudado!

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