Ao contrário da cultura organizacional, que é um conceito mais difuso, o clima organizacional pode ser facilmente segregado em categorias concretas...

Ao contrário da cultura organizacional, que é um conceito mais difuso, o clima organizacional pode ser facilmente segregado em categorias concretas com relação direta aos resultados medidos. Um clima organizacional positivo leva a uma maior eficácia por parte do líder, que se manifesta em forma de retenção de funcionários, satisfação do cliente e geração de receita. Diante disso, assinale a alternativa que corresponde às características do clima organizacional. Grupo de escolhas da pergunta Direciona o comportamento dos líderes e funcionários no cotidiano. É dinâmico, pois pode mudar com base nas interações e nos eventos. É abstrato e fácil de mudar. É difícil medir o efeito das crenças e dos valores. Tem sentimentos, emoções, crenças e valores associados à organização.