Enade rh

A gestão de pessoas tem mostrado grandes transformações em todo o mundo, originada pela globalização e por uma crescente competitividade.Neste contexto podemos identificar um novo contrato psicológico entre pessoas e organizações, o qual exige um processo contínuo de desenvolvimento.Quanto maior a contribuição do profissional para os resultados do negócio, maiores são as oportunidades de crescimento de carreira. Esses profissionais considerados talentos aumentam suas expectativas em relação à organização, portanto a mobilidade dos profissionais, tanto interna como no mercado, está atrelada ao seu contínuo desenvolvimento.Os empregados passam a exigir das organizações condições para o seu desenvolvimento contínuo, passam a assumir investimentos em seu crescimento e definem novos valores na relação com as organizações.O novo contrato está centrado no desenvolvimento mútuo, ou seja, tanto os profissionais como as empresas precisam mostrar resultados e qualidade.

DUTRA, J. Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea. São Paulo:Atlas, 2010.(adaptado)

Com relação ao novo contrato psicológico, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I - Podemos observar que no Brasil ainda predomina um modelo tradicional de gestão de pessoas, este modelo tem sua origem no modelo de administração científica, na busca da pessoa certa para o lugar certo, e tem seu paradigma ancorado no controle.

PORQUE

II - Para evoluirmos para uma relação entre empregados e empregadores, exercitar um novo contrato psicológico, precisamos conhecer sobre o modo como as pessoas se movimentam nas organizações e no mercado para assim promover uma gestão mais adequado do desenvolvimento das mesmas, na qual as responsabilidades devam ser compartilhadas pelas próprias pessoas e pelas empresas.

Escolha uma:

a. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

b. a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

c. as duas afirmações são falsas.

d. a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

e. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

Administração de Recursos Humanos I

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UAM

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Gabriela Yasmin Santos

17/11/2018

💡 4 Respostas

Ana Luzia Alexandrino

18.04.2019

JL;

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Andre Smaira

09.06.2019

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Administração de Recursos Humanos.

A Administração consiste numa área responsável pelo estudo e análise de técnicas e processos para - como o próprio nome sugere - administrar. Trata-se de uma área muito ampla, contemplando desde a administração de negócios até a gestão de pessoas e recursos com o intuito de atingir metas previamente estabelecidas.

Em especial, a Administração de Recursos Humanos, também chamada de Gestão de Pessoas, compreende um conjunto de métodos e técnicas com o objetivo de gerir comportamentos internos da empresa a fim de potencializar os recursos humanos de uma organização fazendo com que os mesmos apresentem um crescimento pessoal e que sejam direcionados para o cumprimento das metas da empresa.

Nesse contexto, as as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira, logo, a afirmativa e) deve ser assinalada.

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