Existem diversas técnicas de seleção as entrevistas embora tenham alguma subjetividade bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento da vaga

Nesse momento, temos o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador se impressiona com características do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais importantes.

Efeito halo é um termo da psicologia que compreende o fato de levar à julgamento certas atitudes sobre pessoas de forma parcial e incoerente.

Dessa forma, em se tratando das organizações, observa-se que este processo pode ocorrer durante as entrevistas, muitas vezes por imcapacitação dos entrevistadores, ou até mesmo, por desatenção.

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