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1)

A realização de uma entrevista no processo de seleção requer preparo do selecionador. Os especialistas sugerem que o profissional de RH responsável por realizar a entrevista utilize um roteiro. Um roteiro de entrevista deve constar diferentes temas que contribuirão para uma visão abrangente do candidato.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I – o roteiro da entrevista de seleção deve abordar aspectos da formação profissional do candidato, suas experiências passadas, empresas onde trabalhou, ou seja, o desenvolvimento de carreira do candidato;

II – o roteiro da entrevista de seleção deve evitar questões sobre o ambiente familiar do candidato, tais como sua estrutura familiar e responsabilidades econômicas, pois estes aspectos não irão interferir na sua performance na empresa;

III – o roteiro da entrevista de seleção deve investigar os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato, pois pode trazer informações importantes sobre suas preferências e realizações;

IV - o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre o relacionamento do candidato com colegas, subordinados e chefias em empregos anteriores;

V – o roteiro da entrevista de seleção deve questionar sobre as perspectivas futuras do candidato, visando avaliar onde a empresa está incluída nos projetos pessoais do candidato.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)

Somente as afirmativas I, III, IV e V estão corretas;
b)

Somente a afirmativa III está correta;
c)

Somente as afirmativas II e IV estão corretas;
d)

Somente as afirmativas I, II e V estão corretas;
e)

e) Somente as afirmativas I e III estão corretas;

2)

Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. A efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.

Sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:

( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo

( ) resultados organizacionais

( ) alto índice de promoções

( ) atuação das lideranças

( ) diminuição do turn-over (rotatividade)

Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas:

a)

V - V - F - V - F
b)

F - F - V - V - V
c)

F - V - V - F - V
d)

V - F - V - F - V
e)

V - V - V - F - V

3)

Os testes no processo de seleção cumprem o objetivo de verificar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. Um dos tipos de testes possíveis tem como objetivo medir a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. Esse tipo de teste avalia a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo desse tipo de teste é a simulação de um defeito em um equipamento para que o candidato identifique e sugira uma solução para o problema.

Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de teste descrito.

Alternativas:

a)

teste de conhecimentos gerais
b)

teste prático
c)

prova situacional
d)

teste de competências
e)

teste de habilidades comportamentais

4)

No universo da gestão de pessoas, o processo de seleção funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização. Chiavenato (2010, p.133) afirma que seleção: "É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização".

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Sobre o processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:

( ) a seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles que foram recrutados;

( ) todo processo de seleção deve incluir um teste psicológico, pois pode ser aplicado pelo profissional de RH;

( ) na seleção, a análise de currículo avalia se o candidato possui os requisitos necessários para a vaga;

( ) na seleção, os testes práticos reúnem grupos para verificar características mais autênticas dos candidatos,

( ) na seleção, a entrevista é considerada a técnica mais utilizada pelas organizações para fechar um parecer final sobre o candidato.

Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas:

a)

V - V - F - V - F
b)

F - F - V - V - V
c)

V - V - V - F - V
d)

V - F - V - F - V
e)

F - V - V - V - V

5)

Num processo de seleção, o selecionador pode utilizar várias técnicas para escolher o melhor talento para a organização. A entrevista é considerada a técnica mais utilizada na seleção e, por essa razão, os especialistas afirmam que deve ser conduzida em quatro etapas para que cumpra a função de fechar um parecer final sobre o candidato.

Uma dessas etapas da entrevista é descrita como o momento em que o selecionador deixa que o candidato faça todas as perguntas necessárias para verificar se a vaga lhe interessa. Essas perguntas feitas pelo candidato normalmente revelam seus interesses, valores, atitudes e preocupações.

Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista descrita:

Alternativas: