Após definido o dissídio sendo ele retroativo, qual é o prazo que a empresa tem para pagamento desse dissídio? Ex: 1°pagamento com dissídio em 02/2019

O dissídio é tratado como um reajuste dos trabalhadores de determinada categoria, ocorrendo, no geral, anualmente. Nada impede, contudo, que outros direitos e verbas sejam tratados no dissídio, como férias, jornada e FGTS. 

Existe a data-base para realização do dissídio, mas não sendo observada se exigirá do tomador de serviços o pagamento retroativo dos termos que ficarem dispostos em dissídio.

Quanto ao prazo, é necessário observar o que foi acordado no dissídio coletivo, pois, se tratando de dissídio coletivo retroativo, já resta demonstrado o cumprimento do prazo da data-base.