Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2018 - UNICAMP - Procurador de Universidade Assistente Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado, não é motivo para a despedida por justa causa impõe a extinção automática do contrato de trabalho impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função faculta ao empregador a despedida por justa causa. poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual.

Considerando as expressas disposições da CLT, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado:

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: UNICAMP Prova: VUNESP - 2018 - UNICAMP - Procurador de Universidade Assistente

Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado,

		não é motivo para a despedida por justa causa
		impõe a extinção automática do contrato de trabalho
		impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função
		faculta ao empregador a despedida por justa causa.
		poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual.

Direito do Trabalho II

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ESTÁCIO EAD

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Manoella Machado

11/04/2019

💡 6 Respostas

Nathália Hérissa

16.04.2019

Não é motivo para a despedida por justa causa.

Art 482 - m) Perda da habilitação ou os requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta DOLOSA do empregado.

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