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Quais os tipos de informações que os bancos de dados em R.H. devem armazenar, alterar e/ou acrescentar?


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Há mais de um mês

Geralmente são informações a respeito de endereço, cursos e habilidades e estado civil. Os profissionais de RH geralmente lidam com grandes quantidades de papelada diariamente, variando de solicitações de transferência de departamento a formulários fiscais confidenciais de funcionários.

Os formulários devem estar em arquivo por um período considerável de tempo. O uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) tornou possível para as empresas armazenar e recuperar arquivos em formato eletrônico para pessoas da organização acessarem quando necessário, eliminando assim a necessidade de arquivos físicos e liberando espaço dentro do escritório.

O HRIS também permite que as informações sejam acessadas em tempo hábil; arquivos podem ser acessados em segundos.

Ter todas as informações em um só lugar também permite que os profissionais analisem dados rapidamente e em vários locais, porque as informações estão em um local centralizado.

Geralmente são informações a respeito de endereço, cursos e habilidades e estado civil. Os profissionais de RH geralmente lidam com grandes quantidades de papelada diariamente, variando de solicitações de transferência de departamento a formulários fiscais confidenciais de funcionários.

Os formulários devem estar em arquivo por um período considerável de tempo. O uso de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) tornou possível para as empresas armazenar e recuperar arquivos em formato eletrônico para pessoas da organização acessarem quando necessário, eliminando assim a necessidade de arquivos físicos e liberando espaço dentro do escritório.

O HRIS também permite que as informações sejam acessadas em tempo hábil; arquivos podem ser acessados em segundos.

Ter todas as informações em um só lugar também permite que os profissionais analisem dados rapidamente e em vários locais, porque as informações estão em um local centralizado.

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