em quais situações posso conseguir estabilidade contratual??

Dificil ein

são diversas situações em que se tem direito à estabilidade, dentre eles:

Dirigente sindical; acidente de trabalho; período eleitoral; gestante; membo da comissão de fiscalização, cobrança e distribuição de gorjetas; membro do conselho curador; membo do conselho fiscal de sindicato; membro do conselho nacional da previdencia social; portador de HIV e doença grave; membro da comissão de empregados; servidor público celetista.

Alguns estão na CLT, outros em súmulas do TST e OJs, além daqueles que adquiriram com advento da CF/88.

Para saber sobre cada um, recomento pesquisar a CLT, as OJs e as Súmulas, utilizando o índice remissivo você encontra facilmente.

Espero ter ajudado

A estabilidade no Direito do Trabalho, conforme previsto na CLT, pode ocorrer devido à algumas situações.

Conforme previsto no artigo 492, o empregado que ficar mais de 10 anos na mesma emprese tem direito à estabilidade contratual:

Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.

Parágrafo único - Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.

Além disso, as gestantes também possuem estabilidade provisória, além de dirigentes sindicais e de cooperativa.

Por fim, no caso de acidente no trabalho e em possíveis acordos em convenção coletiva também poderá se obter a estabilidade.