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O que você entende por Gestão de Pessoas? Justifique sua resposta.


3 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A Gestão de Pessoas pode ser caracterizada pela gestão dos recursos humanos de uma organização.

Dentre os aspectos que a gestão de pessoas se preocupa é o dimensionamento correto da mão de obra, com demissões e contratações; se preocupa com o desenvolvimento e capacitações necessárias, além da manutenção das relações de trabalho, conciliando conflitos tanto individuais quanto coletivos.

A gestão de pessoas, finalmente, é responsável por proporcionar o ambiente de trabalho ideal combinado as pessoas certas para buscar uma maior eficiência da organização.

Portanto, a gestão de pessoas pode ser entendida como a área responsável pela manutenção dos recursos humanos responsável por proporcionar o ambiente de trabalho ideal aliado as pessoas corretas.

A Gestão de Pessoas pode ser caracterizada pela gestão dos recursos humanos de uma organização.

Dentre os aspectos que a gestão de pessoas se preocupa é o dimensionamento correto da mão de obra, com demissões e contratações; se preocupa com o desenvolvimento e capacitações necessárias, além da manutenção das relações de trabalho, conciliando conflitos tanto individuais quanto coletivos.

A gestão de pessoas, finalmente, é responsável por proporcionar o ambiente de trabalho ideal combinado as pessoas certas para buscar uma maior eficiência da organização.

Portanto, a gestão de pessoas pode ser entendida como a área responsável pela manutenção dos recursos humanos responsável por proporcionar o ambiente de trabalho ideal aliado as pessoas corretas.

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Regiane Silverio

Há mais de um mês

A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setorde recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursosde gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. Oprincipal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão de competências.
 

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas