O método de avaliação por pontos é um método não quantitativo que atribui valores numéricos para cada elemento do cargo em avaliação?

Administração de Cargos e Salários

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ESTÁCIO EAD

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Wilma Silva

21/09/2019

💡 4 Respostas

Gisela Costa

24.09.2019

Probatório

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Andre Smaira

19.10.2019

O chamado método de avaliação por pontos, originalmente proposto por Merril R. Lott, baseia-se na avaliação dos cargos por meio da atribuição de pontos com fundamentação na descrição dos fatores, com níveis de dificuldade crescente, por sua vez, cada nível de dificuldade é avaliado com uma pontuação. Deste modo, todos os cargos, ao serem avaliados, recebem pontos. Sendo assim, torna-se possível o estabelecimento de uma relação hierárquica dos cargos seguindo os pontos totais recebidos por eles. Vale ressaltar ainda que a pontuação referente a cada grau podem ser validadas pelo uso do coeficiente de correlação entre salários do cargo e pontos recebidos, deste modo, torna-se um parâmetro quantitativo. Portanto, a afirmativa feita pelo enunciado é falsa, pois o método é quantitativo.

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