O administrador tem por função analisar a interferência de variáveis externas para poder agir internamente nas organizações com o objetivo de constituir Políticas de Recursos Humanos. A manutenção de recursos humanos na organização exige conhecimentos específicos que, ao serem aplicados, contribuem para que essa organização se mantenha como empresa responsável. Tais conhecimentos incluem os relativos aos planos de compensação monetária, aos benefícios sociais e à higiene e segurança do trabalho. Com base nisso, associe cada tipo de ação/processo das Políticas de Recursos Humanos, situados na coluna da esquerda, com a definição a ele correspondente, situada na coluna da direita: Assinale alternativa que expressa corretamente a associação entre os itens: A I–Z, II–Y, III–X, IV–W B I–W, II–X, III–Y, IV–Z C I–Y, II–Z, III–X, IV–W D I–X, II–W, III–Z, IV–Y E (Nenhuma das alternativas anteriores)

Duvida sobre essa pergunta!!

O administrador tem por função analisar a interferência de variáveis externas para poder agir internamente nas organizações com o objetivo de constituir Políticas de Recursos Humanos. A manutenção de recursos humanos na organização exige conhecimentos específicos que, ao serem aplicados, contribuem para que essa organização se mantenha como empresa responsável. Tais conhecimentos incluem os relativos aos planos de compensação monetária, aos benefícios sociais e à higiene e segurança do trabalho. Com base nisso, associe cada tipo de ação/processo das Políticas de Recursos Humanos, situados na coluna da esquerda, com a definição a ele correspondente, situada na coluna da direita: Assinale alternativa que expressa corretamente a associação entre os itens:
A	I–Z, II–Y, III–X, IV–W
B	I–W, II–X, III–Y, IV–Z
C	I–Y, II–Z, III–X, IV–W
D	I–X, II–W, III–Z, IV–Y
E	(Nenhuma das alternativas anteriores)

Gestão de Pessoas I

•

UNIP

Ranily Anita Aguiar

25/09/2019

💡 4 Respostas

Adrielle Becker

25.09.2019

Andre Smaira

19.10.2019

Processo de agregar pessoas: envolve ações de recrutamento e seleção, é qualquer atividade da empresa que estabeleça relação de trabalho com pessoas.

Processo de aplicar pessoas: desenhar as atividades que o funcionário desempenhará na organização, acompanhar e orientar o desenvolvimento na execução de suas tarefas. Envolve o desenho do cargo a ser desenvolvido, a integração do profissional na empresa e a avaliação de desempenho no cargo.

Processo de recompensar pessoas: papel de destaque para a gestão de pessoas. Os funcionários trabalham com certas expectativas e resultados que podem ser oferecidas em forma de: programas de incentivo ao pessoal ,remuneração e programas de benefícios e serviços. É necessário que as empresas desenvolvam sistemas de remuneração eficazes para proporcionar motivação e interesse das pessoas permanecer na organização.

Processo de monitorar pessoas: orientar, acompanha e manter o comportamento das pessoas de acordo com o planejamento, garantir que seja bem executado e que os objetivos sejam alcançados. Envolve os bancos de dados e também os sistemas de informações utilizados em gerenciamento.

Portanto, a resposta correta é a letra a) I–Z, II–Y, III–X, IV–W.