O investimento para a implantação e manutenção dos programas de Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios são determinados pelas escolhas realizadas na construção do projeto, depende do porte da empresa, número de empregados, se ocorre terceirização com consultoria, compra de software, valores dos benefícios, entre outros. Fundamental é que seja conduzida por profissionais especializados para garantir a qualidade e identidade do projeto com a empresa. Com base no texto e nos estudos, marque a alternativa correta: A Os investimentos da implantação dos programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios estão ligados ao tempo dos profissionais envolvidos e também aos custos dos recursos como: software, treinamentos, consultorias, aluguel de espaços, entre outros. B Sempre importante contratar consultorias renomadas de grande porte para trabalhar os programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios, pois assim garante-se a qualidade do trabalho. C Não é possível realizar o trabalho de implantação dos programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios com profissionais internos, devido falta de conhecimento específico e dificuldade de administração do tempo. D Sugere-se sempre a contratação de software para administrar os programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios, pois devido ao volume de informações, não é possível atuar sem o mesmo.

O investimento para a implantação e manutenção dos programas de Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios

O investimento para a implantação e manutenção dos programas de Gestão de Carreiras, Remuneração e Benefícios são determinados pelas escolhas realizadas na construção do projeto, depende do porte da empresa, número de empregados, se ocorre terceirização com consultoria, compra de software, valores dos benefícios, entre outros. Fundamental é que seja conduzida por profissionais especializados para garantir a qualidade e identidade do projeto com a empresa.

Com base no texto e nos estudos, marque a alternativa correta:

	A	Os investimentos da implantação dos programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios estão ligados ao tempo dos profissionais envolvidos e também aos custos dos recursos como: software, treinamentos, consultorias, aluguel de espaços, entre outros.
	B	Sempre importante contratar consultorias renomadas de grande porte para trabalhar os programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios, pois assim garante-se a qualidade do trabalho.
	C	Não é possível realizar o trabalho de implantação dos programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios com profissionais internos, devido falta de conhecimento específico e dificuldade de administração do tempo.
	D	Sugere-se sempre a contratação de software para administrar os programas de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios, pois devido ao volume de informações, não é possível atuar sem o mesmo.

Recursos Humanos

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UNINTER

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milena Garcia

26/09/2019

💡 6 Respostas

Joyce Soares

26.09.2019

Ótimo material

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Estudante .

27.09.2019

Boa tarde,

Nessa questão eu marquei a alternativa A como estava descrito na apostila (parte da apostila em anexo no corpo da resposta).

Qualquer dúvida, estou a disposição.

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Andre Smaira

19.10.2019

A letra A está correta. Os serviços de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios estão ligados a vários aspectos que são importantes para avaliar e estabelecer como devem ser aplicados.

A letra B está errada, existem profissionais que não fazem parte de empresas renomadas que conseguem fazer a Gestão de Carreira de modo qualificado e correto.

A letra C está errada, é possível que profissionais internos sejam responsáveis pela realização destes serviços de Gestão de Carreira, Remuneração e Benefícios.

A letra D está errada, é possível atuar sem o apoio de softwares, apesar deles serem uma ferramente importante de auxílio.

Portanto, apenas a letra A responde corretamente esta questão.

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